Para ser lideres efectivos los individuos deben ser competentes en:
Habilidades con las personas:
Colaboración, trabajo en equipo y comunicación personal, incluyen aquellas para forjar relaciones interpersonales efectivas y desarrollar a otras personas.
Habilidades a la medida:
Creatividad, capacidad para la innovación, espíritu emprendedor y una visión capaz de dar forma al futuro; incluyen las requeridas para administrar el futuro, innovar y promover el cambio.
Habilidades de jerarquía:
Conservación de estabilidad y predictibilidad, aumento de calidad, eficiencia y control; incluyen las habilidades que se requieren para mantener el control y la estabilidad.
Habilidades de Mercado:
Producción de resultados, toma rápida de decisiones, competencia agresiva y comodidad al asumir responsabilidades, incluyen las requeridas para competir de manera eficaz y administrar las relaciones externas.
